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跟一家公司簽訂了勞動合同并且已經(jīng)轉(zhuǎn)正,在3月17日在辦公軟件

2023-06-06 19:11發(fā)布

跟一家公司簽訂了勞動合同并且已經(jīng)轉(zhuǎn)正,在3月17日在辦公軟件飛書上和領(lǐng)導(dǎo)提出了離職并且提交了離職審批,公司要求把工作交接好并把手上的任務(wù)完成之后才同意解除勞動合同,交接好工作之后,與公司協(xié)商每天只需打卡工作四小時(shí),但在4月14號的時(shí)候再次協(xié)商,公司認(rèn)為我消極工作并導(dǎo)致了工期延長,要求我把工作做好之后才同意讓走并解除勞動合同。公司規(guī)定了離職流程需要至少30個(gè)工作日并且可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行延長。問題:公司的規(guī)定是否合法?我是否可以在4月17號之后直接走?
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1條回答
索香文
1樓-- · 2023-06-06 20:13
只要不欠你工資 隨時(shí)都可以走 ,我就納了悶了 ,為什么要直接走啊 ,為什么不能去申請勞動仲裁呢 ?現(xiàn)在的單位用工 ,哪有完全按照法律規(guī)定的 ,或多或少都存在著違法用工的問題 ,比如 ,八小時(shí)以外的加班工資 ,雙休日的雙倍工資 ,我說是雙休啊 ,有的單位 并且很多單位是單休 ,法定假日的三倍工資 ,五險(xiǎn)一金,(很多單位都是五險(xiǎn),沒有一金 ,還有三險(xiǎn) 四險(xiǎn)的 ),這些都可以要求補(bǔ)償 ,你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ,我是在聽訟平臺為您服務(wù)的專業(yè)律師,您可以電話或一對一的聯(lián)系我 ,詳細(xì)溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。

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