2023-06-06 11:33發布
懷孕女職工不續簽勞動合同公司要賠償嗎 女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已...
在實踐中，常有用人單位在勞動合同中預先設置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎？勞動合同約定期滿后自動順延，是否就可以不用續簽了？企業是否應承擔未簽勞動合同雙倍工資？ 由此產生的爭議主要是，勞...
《中華人民共和國勞動法》續簽合同的規定如下： 根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定：有下列情形之一時，勞動合同終止： 一是勞動合同期滿的; 二是勞動者達到法定退休年齡的; 三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 四是用人...
問：張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規章的內容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認為自己懷孕了，單位應當給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權解除該孕期女職...
1、女職工在孕期合同到期，單位不再續約并沒有違反勞動法規定。 2、但在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。 法條鏈接 《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一...
勞動合同到期用人單位不續簽合同的，應當按照滿三年的工齡支付三個月工資的經濟補償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的 以及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
來源| 勞動法庫按：大家都知道女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區分？按身份還是崗位？實踐中確實非常很不規范。本次特推送一個最高法院的再審案例，供實務中參考！王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力...
合同到期女性懷孕,如何維護自己的合法權益為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的...
有以下情形之一的，勞動合同應該續簽：1、雙方協商一致續訂勞動合同;2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診...
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