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2023-06-06 17:01發布
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
怎么發催告函 怎么發催告函，是個難題。不過可以通過保留證據，電話催要等方式，但這一方法不能保證１００％有效，建議最后不要寫太過于明顯，容易產生誤會。另外，只要你的單位已經注銷戶口，人才市場一般是不會再提供接收函給企業的。 ...
1.向勞動和社會保障行政部門(勞動監察大隊)投訴的，由勞動監察大隊責令限期繳納。逾期不支付的，可以請求追加賠償。賠償標準為應付金額的50%以上100%以下。投訴時，應提供身份證復印件和拖欠工資的相關證據。2。以工資未按時足額發放為由向勞動爭...
1.重慶市最新勞動法有什么新內容 接上： 10.關鍵詞：內部制度 職工有權參與修改企業霸王規章 《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規...
公司沒簽訂勞動合同，勞動者可以直接去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相...
公司領導給安排超負荷工作、隨意調崗調薪，這類問題在職場中非常常見，問題產生的原因也是多種多樣，諸如公司領導行事風格、企業文化、同事關系、公司人事結構調整等等都會導致這樣的問題出現。 對于處理這種問題，我的...
? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動爭議案【（2021）魯民再11號】?裁判要旨：雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經濟補償金，明顯有違誠...
甲方（用人單位）： 乙方（受聘教師）： 性別： 出生年月： 身份證號： 常住地址： 為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿，協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同。 一、聘用合同期限...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
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