1.向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴的，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期繳納。逾期不支付的，可以請(qǐng)求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。
投訴時(shí)，應(yīng)提供身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。
2。以工資未按時(shí)足額發(fā)放為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【/br/】如果還想維持勞動(dòng)關(guān)系，可以直接要求支付工資。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書(一式2份)；證據(jù)清單及相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，主要包括勞動(dòng)合同、工資銀行賬單等；身份證復(fù)印件(復(fù)印件1份)。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
工資支付暫行條例
第七條工資必須按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次。實(shí)行工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。
勞動(dòng)合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；除本法另有規(guī)定外，不服中e 799 be 5 ba a6 e 59 b 9 ee 7 ad 94313361316662裁定的，可以向人民法院提起訴訟。

領(lǐng)導(dǎo)逾期3個(gè)月(領(lǐng)導(dǎo)逾期3個(gè)月怎么處理)

個(gè)人認(rèn)為第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問(wèn)題，甚至變賣個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。　　第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開(kāi)著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么給錢，要么就訴訟了。如果他還是找各種借口托，或者就說(shuō)不給了，你們告吧，那就往下看。　　首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞......

興業(yè)逾期3個(gè)月說(shuō)聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)-興業(yè)銀行逾期兩個(gè)月說(shuō)已經(jīng)起訴了怎么辦

最少也有幾千元，且三個(gè)月沒(méi)有還。我朋友興業(yè)信用卡逾期三個(gè)月會(huì)不會(huì)坐牢一般不會(huì)坐牢，征信有體現(xiàn)，而且利息也增加，建議努力還上，司法程序是可以凍結(jié)賬戶資金的。興業(yè)銀行信用卡逾期三個(gè)月3200未還款后果是什么會(huì)在征信系統(tǒng)里產(chǎn)生逾期記錄，辦其他信用卡或者貸款之類的辦不了。另外銀行催收，再?zèng)]解決銀行就會(huì)起訴。興業(yè)銀行的信用卡逾期兩個(gè)月了，全額欠了兩萬(wàn)多塊，其中一萬(wàn)塊是臨時(shí)的額度。 但是沒(méi)有錢，銀行一直打電話過(guò)來(lái)催，還說(shuō)明天不還的話，會(huì)有什么責(zé)任。 怎么辦？沒(méi)事沒(méi)事...

微粒貸逾期3個(gè)多月(微粒貸逾期3個(gè)多月給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信嘛?)

差不多一個(gè)月都要上門了。第二個(gè)月準(zhǔn)備起訴，第三個(gè)月直接起訴。微粒貸逾期后的利息是怎么計(jì)算的？罰息=逾期本金×日利率×50%×逾期天數(shù)逾期利息=逾期本金×日利率×逾期天數(shù)＋罰息...