2023-06-06 20:06發布
在司法實踐中，只要是勞動者以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發展、出去創業等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，勞動...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與...
一、放假多久算被迫解除勞動合同沒有時間規定，符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工放假、停工，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資...
【案情簡介】徐某于2004年2月入職佛山市XX貿易公司處工作，擔任車機修隊長。雙方未簽訂書面勞動合同。2014年12月份開始未繼續在佛山市XX貿易公司處工作。徐某因佛山市XX貿易公司拖欠其2014年9月至11月工資提起訴訟，且雙方就上述拖欠...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠遠超過了法律規定的每月36小時的限額。 根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工...
員工甲2000年1月入職丙公司，勞動合同約定的工作崗位為銷售總監，工資為每月2萬元。由于更換大股東，丙公司下發一份通知，將甲的工作崗位調整為人事專員，工資調整為每月8000元。 2012年12月31日，甲...
李薇于2014年5月14日至堅高公司工作，擔任市場部經理。合同期限為2014年5月14日至2016年5月13日；月工資10,000元、崗位補貼2,000元/月、餐貼15元/天、車貼與通訊補貼1,000元/月、年終（獎）24,000元。201...
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
被迫解除勞動關系通知書 很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規定，如果勞動者當初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動法支付加班工資\不按照勞動合同支付勞動報酬等理由解除...
肯定不讓你用了。信用卡就是講信用人家給你用，你自己不講信用，還逼銀行動用法律，你覺得銀行那么笨嗎？就好像你朋友借你錢不還，你撕破臉皮要他還錢，你還會借他嗎？我信用卡現在逾期了，怎么辦？信用卡強行讓我把余下的2.2萬在今天下午全部還上，可是我...
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