我16號的時(shí)候在微信上給老板發(fā)了離職信,打算下個(gè)月15號離職。然后老板通過提升待遇等方式挽留,談判思考了一段時(shí)間后在27號還是決定離職并口頭告知了老板,但是老板不同意。我想問一下這種情況下我用重新再給他發(fā)一份離職信,把離職日期改到下個(gè)月27號嗎?還是可以仍舊下個(gè)月15號離職?如果我15號離職了,他不發(fā)工資或者發(fā)生一些勞務(wù)糾紛,我可以勝訴嗎?
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