2023-06-06 16:33發(fā)布
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明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待?...
第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金; 第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此...
隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，Excel逐漸成為了我們?nèi)粘９ぷ髦凶畛Ｓ玫墓ぞ咧弧６贓xcel中，統(tǒng)計(jì)逾期百分比也是一個(gè)非常實(shí)用的功能。那么，我們?cè)撊绾问褂肊xcel來(lái)計(jì)算逾期呢？ 首先，我們需要準(zhǔn)備一個(gè)數(shù)據(jù)表格。在這個(gè)表格中，我們需要記錄每個(gè)...
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樓上的都說(shuō)錯(cuò)了，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且你的工齡未滿(mǎn)十...
病假一個(gè)月也應(yīng)該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長(zhǎng)短相關(guān)。 病假期間的工資支付按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿(mǎn)2年60%；滿(mǎn)2年...
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2020退休年齡最新規(guī)定了全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的，應(yīng)該退休。 ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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