2023-06-06 22:23發(fā)布
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份...
4月20日上午9時許，張女士發(fā)布了一條朋友圈：我真羨慕人家按時發(fā)工資。張女士稱，自己發(fā)布朋友圈后，當天下午便被公司開除，同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日，河南商丘睢縣當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T回應(yīng)，4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問...
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務(wù)。公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定： 第六條? 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的...
1、拿工作證、工資條等可以證明你與企業(yè)有勞動關(guān)系的材料到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、你的權(quán)益：A. 未簽勞動合同雙倍工資補償（自入職第二個月起，共11個月工資）；B. 補繳社保（這個不屬仲裁管轄，只能向勞動監(jiān)察大隊舉報）；C....
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；...
一、為拿失業(yè)金讓廠里開除合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果本來是勞動者自愿離婚的，如果叫用人單位出具解除勞動合同證明騙取失業(yè)金的，是屬于違法的行為。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險...
你好，如果你沒有犯錯，無緣無故被開除了，按照勞動法規(guī)定，應(yīng)得到相應(yīng)的工資補償。 根據(jù)在公司勞動年限而補償，工作時間每滿一年，補償一個月工資，半年以內(nèi)補償半個月，超過半年未滿一年補償一個月。 可根據(jù)你自己的工作年限要求補償。 如果因違反...
仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。勞動合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同，至于你自己不看合同條款對你不利的話，算你自己的責任，當然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
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