2023-06-06 11:06發(fā)布
1.職工代表大會有那些權(quán)利 職工代表大會的性質(zhì)和任務(wù) 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動合同時(shí)就會一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密，對于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
1.職代會有哪些規(guī)定 職代會的規(guī)定主要是權(quán)利和義務(wù)兩方面。職工代表大會簡稱職代會，其權(quán)利與義務(wù)目前尚無專門的法律進(jìn)行規(guī)定，只是散見于《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律中，這里摘錄其中的一些規(guī)定：1.《勞動法》第三十三條第一款規(guī)定，...
1.項(xiàng)目部女工權(quán)益受損工會女工如何保護(hù) 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。忽視對女職工的勞動保護(hù)，不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉...
租賃經(jīng)營合同書租賃單位＿＿＿＿＿經(jīng)過租賃經(jīng)營指導(dǎo)小組和答辯委員會的答辯審查，＿＿＿（以下簡稱甲方）決定將＿＿＿＿租賃給＿＿＿（以下簡稱乙方）個(gè)人經(jīng)營，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂合同如下：１．租賃期為＿＿年，即自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年...
浩富中國中關(guān)于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直...
浩富中國中關(guān)于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉...
集體勞動合同的簽訂情況存在什么問題一、集體合同平等協(xié)商的原則集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的，所謂平等協(xié)商是指?用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的，由職工?推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為，同時(shí)，平...
會有的，只要薪資制度未調(diào)整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是以績?nèi)〕辍Ｆ?..
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