2023-06-06 09:31發布
《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
依據我國相關法律的規定，簽訂勞務分包合同后，如果發包方欠款的，承包方可以向具有管轄權的人民法院提起民事訴訟。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第二十三條合同糾紛管轄 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百一十九...
工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位拖欠克扣工資，可到勞動局勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金。怎樣追討拖欠工資工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333...
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，...
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求...
建議進行訴前財產保全。為防止對方轉移財產應先做好訴前財產保全的準備工作。接下來就是起訴，立案、庭審、判決。書寫起訴狀，并攜帶相關證據材料到被告所在地法院立案大廳進行提交材料。然后法院進行立案，并安排開庭審理，同時作出判決。對判決被告不履行的...
一、拖欠工資最快解決方法是什么?拖欠工資最快解決方法是到當地勞動執法監察大隊進行電話投訴。其次還可以還可依據《工資支付暫行規定》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發...
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，...
延遲支付工資并不一定需要支付賠償金。只有無故拖欠工資，經勞動監察責令支付后仍不支付的，才需要支付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準...
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