《公司法》第五十一條第四款僅規定了“高級管理人員不得兼任監事”，公司法未對高級管理人員擔任職工董事作出禁止性規定，因此，高級管理人員可以擔任職工董事。公司法規定了董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生，只要高級管理人員擔任職工董事的情形符合該規定，當然有效。鑒于高級管理人員畢竟不同于一般的普通職工，高級管理人員很難站在普通職工的立場上對公司事務進行判斷，更多的立足于股東、實際控制人的角度履行相應職責。這與職工代表設立的初衷是不完全一致的，據此，高級管理人員不宜擔任職工董事，故而，建議公司章程對高級管理人員擔任職工董事作出禁止性規定?！痉梢罁俊豆痉ā返谝话偎氖鶙l，有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力；(二)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；(三)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；(四)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。