勞動合同變更是指經用人單位與勞動者協商一致后，變更合同中的工作任務、時間、地點、報酬等重要的合同條款。變更勞動合同，必須采用書面形式。并且變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執一份。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。