2023-06-06 19:49發(fā)布
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
案情簡介: 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥, 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?,告知?015年12...
小編按:本案案情簡單,卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級裁判機關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的,再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個月。2016年9月30日,公司作出《試用期...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司,任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明,孫小妹的工作地點以實際分配為準(zhǔn),如因工作或崗位調(diào)整的需要,需要分配到其他地點工作的,孫小妹須服從公司工作安排,完成工作任...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐,對于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
黎叔,男,1956年8月10日出生,2018年12月19日入職北京某保潔公司,入職時已超過法定退休年齡。2020年2月6日20時左右,黎叔在下班打卡時突然倒地不起,北京市紅十字會緊急救援中心到場后確認(rèn)死亡,后經(jīng)司法鑒定為猝死。2020年2月...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
【基本案情】申請人馮某于2008年10月18日入職被申請人某珠寶公司,雙方于2015年5月1日簽訂了無固定期限勞動合同,合同約定馮某的工作地點為北京市。自入職起,馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號的店內(nèi)任銷售員,離職前12個月...
李國豪于2014年3月5日入職四川某工業(yè)公司,合同期限自2014年3月5日起至2015年9月4日止。一審法院:李國豪提前返回公司宿舍,并非工作時間和工作場所,亦非上班的合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線的途中,不屬于上班途中,不能認(rèn)...
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此情形按曠工解除勞動合同冤不冤
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解聘員工需謹(jǐn)慎,一著不慎賠雙倍
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