2023-06-06 13:02發(fā)布
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償...
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
只有律師才能發(fā)律師函，一般人如果需要，應(yīng)聘請律師后，由律師了解案情后起草并簽字發(fā)出律師函。 律師函的作用： 1、調(diào)查求證律師在日常業(yè)務(wù)中，經(jīng)常出現(xiàn)當(dāng)事人準備起訴卻證據(jù)不足的情況。 這些情況，有些可以通過發(fā)律師函來解決。 2、和解作...
開發(fā)商無正當(dāng)理由延期交房的，購房人的選擇如下：一、購房人的合同解除權(quán)《合同法》第九十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，對方可以解除合同。最高人民法院《商品房買賣合同糾紛解釋》對合理期限進行了明確，該解釋規(guī)...
勞動合同解除資料規(guī)定保留幾年一、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存多少年勞動合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同的，要向勞動者出具證明，而證明需要保存兩年備案。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞...
事業(yè)單位的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。各個省份有相應(yīng)的事業(yè)單位聘用合同制辦法，如《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》，對事業(yè)單位受聘人員辭職有明確的規(guī)定。 受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形，需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
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