2023-06-06 05:22發布
勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
嚴格上講是不可以的。 罰款屬于公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定權限內可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。 企業作為一個民事主體...
用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應職權的國家行政機關作出，公司不是行政機關，無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為。 例如，公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
曠工一天罰款500元合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據的，勞動者對罰款有異議的，可以協商處理，協商不成的，可申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內...
工會經費逾期后還可以0申報嗎 工會經費逾期后，是否還可以申報需要根據不同的具體情況來進行分析和判斷。下面從不同的角度來討論這個問題。 1. 法律法規規定： 根據相關法律法規，工會是勞動者自愿組成的用于維護自身合法權益的組織，在企業中有...
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