對于人身傷害問題，教師必須拿起法律武器，在發生侮辱、毆打教師的案件中，及時向公安執法部門報案，絕不能放任違法犯罪行為。一旦出現工傷問題，教師要了解本地的相關規定，盡快向所在單位提出書面申請，提交診斷證明和有關部門出具的事故處理意見等材料。如果負責工傷的人事局在規定的期限內沒有做出答復，對于人事局未作出書面答復的不作為的具體行政行為，可以在規定的期限內向同級人民政府或上一級人事主管部門申請行政復議，或直接向法院提起行政訴訟。教師的醫保問題一般需要各級政府部門協同解決，按醫保政策，上個月沒繳費，下個月就要停止有關醫保待遇。一旦遇到醫保停繳，對教師醫療影響會很大。教師醫保各地在繳費比例和繳費來源上，規定各不相同，一些地區財政拖欠多、醫保赤字大，教師醫保就難以得到保障。這個時候教師可以通過申訴、集體訴訟的方式解決。【法律依據】《教師法》第三十九條，教師對學校或者其他教育機構侵犯其合法權益的，或者對學校或者其他教育機構作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應當在接到申訴的30日內，作出處理。教師的職業特點決定其要與社會上各種各樣的人打交道，有時不可避免地要與一些不良現象發生正面沖突，有可能受到人身權利的損害。