2023-06-06 14:31發布
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李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
案情分析 現實中， 類似工傷發生后， 用人單位注銷、解散的例子并不罕見。本案中， 該足療店是自然人信某獨資的有限公司，需按照《公司法》有關章程處理解散、清算等后續事宜。 對于此類情況下勞動者是否應認定工傷，看法不一。筆者認為，應從以...
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