2023-06-06 14:43發布
急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據最高人民法院《關于審理...
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權利扣勞動者工資，事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金；而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且剩余...
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是公司規定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定：工資應當以貨幣...
一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動部門或者申請解決。《勞動合同法》第...
當員工想到離職的那一刻，我們應該要知道不是說走就能馬上走的，試用期員工提前三天，轉正員工是需要提前一個月申請的，因為工作需要人對接，一大堆的離職手續辦理等等。以下就是公司員工離職表模板。公司員工離職表模板員工姓名：所在部門：職位：離職日期：...
相關案例某公司的一名操作工張某因違反操作規程，致使生產設備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產事故造成的損失共計5萬余元，已經符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操...
員工欠款與公司無關，可以起訴騷擾。信用卡逾期無力償坐可勞還要還嗎坐牢至少要交兩萬的罰款，完了還是要還的。信用卡逾期6個月了，欠了3500。我自己只有3000。因為身體原因，要休息2個月不能上班，不一次性還完可以最低還款額。雖然會收一點利息，...
大家好啊某某目無法紀上班經常遲到現給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過啊！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據公司規定！予以警告并罰款***元處分！關于員工一天內，上午請假半天，下午未來公司...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業的經營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業會和員工約定，如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
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