偽造學歷并不一定就會丟工作，關鍵看偽造學歷后能力有沒有跟上以及簽訂勞動合同時，用人單位有沒有受到學歷因素的影響。但是，偽造學歷后最壞的結果不一定就是掉工作，情況嚴重的，極有可能涉嫌構成詐騙罪。【法律依據】《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。