這個問題有著清晰的法律空間，根據《勞動法》第十五條和第二十六條的規定，當退休的勞動者確定回到工作崗位時，用人單位可以拒絕重新錄用，但是要求勞動者自愿離職時，用人單位應向勞動者支付一定的離職補償。因此，如果勞動者因自愿回老家而離職，用人單位不支付離職補償，那么這可能是一種違法行為。