2023-06-06 05:24發布
法律咨詢： 工廠8月份因生產原因停產放假.有給基本工資.現在(9月底)開始生產了,沒有通知我們去上班.請問這樣是否合法?另外,我的合同今年年底已經到期,到時候工廠能否不在續簽合同?我在公司上班已經四年,到時候能否得到賠償?工廠8月份因生產...
案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持。 原告：黃仲華，女，39歲，漢族，農民，住四川省大英縣蓬萊鎮馬欄...
【裁判摘要】 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持。 原告：黃仲華。 被告：劉三明。 原告黃仲華因與被告...
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超...
可以，訴訟案件關鍵是證據，如果證據充分，在律師的指導下也可以自己開庭，不過從保證案件的質量來講，代寫起訴書和開庭是兩個環節，關鍵還是開庭，其實在訴訟時有很多技巧，訴狀一般都比較簡單，只要簡單說明事實和理由即可，但決定開庭的質量是庭審中律師的...
（１９８７年１０月１５日）日*公司（下稱公司）承認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協議并真誠地予以遵守。第一章 總則第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員：１．課長以上以及擔任相當...
工廠上班誤傷工友違法嗎依據我國相關法律的規定，在工廠上班時誤傷了工友的，是屬于無心之過，一般情況下不屬于違法的行為，受傷的工人是可以申請工傷認定的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時...
勞動爭議大家都可以找我，關于解除勞動關系，分下面四種情況： 1、用人單位與你解除勞動關系，每工作一年需要支付你一個月的本人工資，法律依據《勞動合同法》四十六、四十七條； 2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關系的，除支付以上經...
當然可以，但是如果你有薪水。如果銀行起訴你，法院會強制執行你的工資。欠銀行錢 在工廠上班扣錢不如果你欠銀行錢，銀行不可能也沒有權力直接從單位財務部門扣你的工資，除非法院強制執行。所以，一般情況下，銀行是沒有權利扣你的工資收入來補償銀行債務的...
▌案件一【超過法定退休年齡繳納著社會保險并且退休后已經領取社會養老保險的又就業的人員】李阿姨生于1955年，退休前是某廠的會計。退休后李阿姨覺得每天在家賦閑領著退休金的日子并不充實，于是2015年李阿姨和朋友小劉、小于一起投資建了一家水桶廠...
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