勞動爭議大家都可以找我，關于解除勞動關系，分下面四種情況： 　　1、用人單位與你解除勞動關系，每工作一年需要支付你一個月的本人工資，法律依據《勞動合同法》四十六、四十七條； 　　2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關系的，除支付以上經濟補償金外，沒提前30天書面通知的，還應該支付1個月工資作為經濟補償金，法律依據《勞動合同法》四十條； 　　3、勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規定的或用人單位沒有支付經濟補償金，違反《勞動合同法》的規定違法解除勞動關系的，可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作一年支付2個月工資作為經濟補償金。法律依據《勞動合同法》八十七條。支付賠償金的，不再支付代通知金。 　　4、勞動者違反《勞動合同法》三十九條的規定，用人單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償金或賠償金。 　　《勞動合同法》： 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的。 　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 追答：

服裝廠承包合同如何寫，服裝承包合同怎么寫

服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本，比較貼合企業實際開發流程。實用性不錯，建議能幫助需要的企業對合同做一個初步的了解！我們是的服裝工廠合同，幫助企業開發ｂ２ｂ平臺效果還不錯我們這里目前對接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同書。很多城市沒有開展相關業務。不知道有沒有相關的資源我們也做工廠合同書的。 服裝工廠合同書含義廣，商務服務書籍中寫的服裝工廠合同書一般寫工廠如何開發、營銷、輔料等相關合同。實際工廠在遇到客戶預算、工廠開發、輔料供應、廣告宣傳等等環節，工廠都需要和......

廠里打架開除有賠償嗎(工廠員工打架辭退需要賠償嗎)

1】如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規章制度，那么單位辭退你，就沒有經濟補償金了。 2】如果單位沒有相關制度規定，單位因此辭退你，就需要支付你經濟補償金。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人......

工廠欠網貸還不起

員工欠網貸還不上，關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因為網貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續曠工或一個月內累計曠工達到規定天數的，用人單位就有權解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網貸還不上，但還仍屬民事責任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......