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核心員工到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作

2023-06-06 05:17發(fā)布

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1條回答
吳映蝶
1樓-- · 2023-06-06 05:30
您要咨詢的中國(guó)法律問(wèn)題是,核心員工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作,其合法性是否受到限制?答:根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律以及用人單位的勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,雇主有權(quán)要求員工遵守競(jìng)業(yè)禁止或其他義務(wù),以保護(hù)其商業(yè)秘密或競(jìng)爭(zhēng)力,但這些義務(wù)要有法律依據(jù),也要符合合理的原則。如果沒(méi)有設(shè)立類(lèi)似的義務(wù),雇主無(wú)法阻止員工跳槽。對(duì)于核心員工的跳槽,雇主也可以要求在跳槽前通知自己,且不得轉(zhuǎn)讓其所受承擔(dān)的任何義務(wù)和責(zé)任。在此情況下,如果該員工跳槽,原雇主可根據(jù)與該員工訂立的勞動(dòng)合同的相關(guān)約定,索取賠償金并要求員工承擔(dān)民事責(zé)任。

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