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試用期內被辭退,入職前未告知有試用期,入職后也沒有

2023-06-06 05:24發布

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1條回答
周灝
1樓-- · 2023-06-06 05:33
根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條、第五十條的規定:1、勞動者在就業前應當向用人單位說明本人情況,用人單位應當審慎核實;2、勞動者和用人單位當事人如果未就勞動報酬、福利待遇等勞動條件訂立書面勞動合同,以及勞動期限、單位實行的收發工資的節點、方式等規定的,以及就業崗位、勞動分工等,雙方就當事人應報酬、福利待遇等勞動條件應當以口頭形式約定,雙方權利義務均以口頭約定為準。以上情況,對用人單位而言,入職前未向勞動者足夠說明關于試用期及年假等情況,屬于未經勞動者同意,就相關權利義務變更,不符合《勞動法》規定,應當尊重勞動者權益,建議雙方友好協商解決。

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