入職2個(gè)月19天，被告知新項(xiàng)目失敗說(shuō)不需要我們了，主管找我們溝通選擇去或留，我同意調(diào)崗，可是被HR告知公司并無(wú)崗位可調(diào)配，入職后 公司并無(wú)購(gòu)買五險(xiǎn)- -金，說(shuō)試用期內(nèi)不會(huì)購(gòu)買，是自費(fèi)購(gòu)買，有流程申請(qǐng)截圖，公司在入職前并無(wú)告知有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，入職一個(gè)月后出示了一份電子考核讓我們確認(rèn)，但是并無(wú)表明需要超過(guò)多少分才算合格，現(xiàn)在公司想用項(xiàng)目失敗和我能力不足為由,委婉要辭退我的意思，但是沒(méi)有直接挑明，和hr的聊天我也有錄音?？墒窃?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.i8ybdn.cn/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同里有寫(xiě)遲到、早退、曠工視為不符合錄用條件，我有辭退過(guò)，請(qǐng)問(wèn)這種情況下，我可以要賠償金嗎？應(yīng)該要多少賠償金?