您好：在招聘雇員時，勞務關系應當以書面形式訂立勞務合同，以確定勞務雙方的權利義務，確保合同約定的內容具有法律效力。此外，勞務合同訂立與履行過程中可能面臨一些法律問題，如勞務糾紛和私下勞動訂立的協議。如果您涉及到勞務合同及勞動糾紛問題，建議您可以咨詢當地勞動行政部門或者司法機關以獲得合法可靠的法律意見。