2023-06-06 08:06發(fā)布
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...
一下回答由濟(jì)南商律師提供，如有轉(zhuǎn)述請(qǐng)注明出處： 1、口頭約定相當(dāng)于雙方的一個(gè)口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺(jué)的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩(wěn)定。但問(wèn)題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)...
我國(guó)勞動(dòng)合同解除有如下幾種情形，其條件和程序詳細(xì)如下： 一、可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的： 《勞動(dòng)法》 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人...
勞務(wù)合同 發(fā)包方： 承包方： 為了完成發(fā)包方與業(yè)主簽訂的 經(jīng)業(yè)主同意發(fā)包方將 的部分工程以勞務(wù)承包方式承包給承包方集體施工。按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)要求，雙方本著平等互利、協(xié)商一...
（一）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（三）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
方式一：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 原則上只要是與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，都可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴的方式，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)以行政管理（執(zhí)法）的形式來(lái)介入，最終解決勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議。 一般適用于單位存在明顯過(guò)錯(cuò)、爭(zhēng)議金額不大...
由于出國(guó)勞務(wù)派遣糾紛不同于國(guó)內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國(guó)性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
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