根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。 根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。 根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的停工留薪期（醫療期）。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》只規定了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據不同的工傷，制定不同的停工留薪期。 綜上所述，醫療期是根據工作期限而定而不是患病的程度，若需要可以申請延長。 希望對你有所幫助，望采納?。?！ 原問題：《急發性白血病醫療期限到底多少個月有法律依據嗎?謝謝專業老師解答，不勝感激》

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條規定，當勞動者患急性病時，用人單位應當調配勞動者進行治療，并依法給予醫療費用補償，但不承擔日常生活費用。另外，《中華人民共和國職工病休假條例》規定，因勞動者患急性病需住院治療的，勞動者可以在醫院診治期間不受計算在職工規定休假期限內住院病休假，但最長不超過一年，在病休假期間，勞動者有權獲得本單位當地月平均工資的60%的工資待遇。