2023-06-06 08:22發布
沒有按勞動合同發當事人的工資，可以要求賠償。 沒有按勞動合同發當事人的工資，違反我國勞動法和勞動合同法，可以向單位協商，要求補發工資和賠償，如不能協商的，可以向勞動行政部門舉報。 根據《中華人民共和國勞動法》規定 第五十條 工資...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
就你所述，到當地法律援助中心申請一位免費的律師幫助你起訴。不詳細資料個體私人老板惡意拖欠工資兩年起訴法院能贏嗎工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
用人單位需要制定規章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當月開支低于當地最低工資標準，可以到監察投訴處理，由其責令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映...
個人建議： 1.您已經和公司簽了合同，不存在確認勞動關系。 2.根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（...
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