公司2022年7月份開(kāi)始無(wú)理由降薪，到11月陸續(xù)降薪快有一千多元，績(jī)效也不發(fā)，我11月份給行政和財(cái)務(wù)發(fā)了降薪異議告知書(shū)，讓他們處理補(bǔ)足克扣部分工資至今未解決，我現(xiàn)在是否可以按未足額支付工資被迫解除勞動(dòng)，與公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？ 我目前有卡打記錄、降薪單、降薪前后工資截圖、降薪異議告知書(shū)截圖，可以實(shí)錘工資嘛
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