員工被企業開除可以獲得以下賠償：經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《被公司辭退有哪些賠償？》

首先，在確認是不是正常的勸退，也就是公司有正當的理由對你選擇勸退（判斷通常需要得到權威部門的仲裁）：如果果被勸退是因為你自己違反了公司的制度或規定而導致，那么你沒有義務獲取和公司談判賠償金。但是，如果被勸退不是由你自己造成，而是由于公司自身原因造成，則有權向公司索要賠償金。但是，需要注意的是，賠償金的數額是有規定的，不支付過多額度的償還金，以及需要有充足的證據支持賠償的權利。此外，有關被勸退賠償金的總數是有限的，具體數額要參考有關法律法規，以及當地勞動部門的規定。