2023-06-06 13:42發(fā)布
國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額...
【推薦案例】職工在家利用休息時間完成工作任務(wù)時突發(fā)疾病死亡的應(yīng)認定為工傷——重慶市酉陽土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局訴胡密行政確認糾紛上訴案案例要旨：職工在家利用休息時間完成工作任務(wù)時突發(fā)疾病死亡的，能否適用《工傷保險條例》第十五條第...
案情概要小朱是一家保安公司的員工，被派駐到一住宅小區(qū)擔(dān)任崗?fù)け０玻撠?zé)外來人員及外來車輛進出的登記工作。公司與小朱簽訂的勞動合同中約定，小朱工作是做一休一，日班工作時間是早上六點到晚上六點，其中有一個小時午餐時間；晚班工作時間是晚上六點到次...
朝九晚五，周末雙休，這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說，但是傳說往往都是跟現(xiàn)實相反的。所以你如果初入職場，請不要少見多怪。很多職場小伙伴認為，只要自己在八小時以外工作就屬于加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而，這種認識是...
針對日常工作中常遇到的有關(guān)加班問題，本文整理了相應(yīng)的匯總析疑。包括以下內(nèi)容：① 加班和加點有何區(qū)別？② 值班和加班有何區(qū)別？③ 雙休日出差可否算加班？④ 員工主動加班，用人單位是否需支付加班費？⑤ 加班工資基數(shù)如何確定？⑥ 調(diào)休和加班，誰說...
在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結(jié)加班費的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節(jié)上抓好，保護自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
【案情簡介】2012年3月5日，雷某入職A公司，擔(dān)任銷售助理崗位工作。2015年5月26日，雷某以A公司為被申請人向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，雷某稱A公司于2012年10月27日至2014年1月18日期間的休息共計26天安排雷某參...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第七章 勞動紀律與員工守則 第八章 獎勵與懲...
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