2023-06-06 11:48發布
一審判決：依據立法精神，第三次合同應簽無固定期限勞動合同，但公司簽的是固定期限勞動合同，應支付二倍工資即勞動者提出續訂、訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；勞動者提出續訂、訂立固定期限勞動合同的，應當訂立固定期限勞動合同；...
向朋友求助。最好的建議是退貨。如果實在不行，就找家人。以后貸款一定要慎重考慮。貸款要根據還款能力來選擇。我與房主簽訂合同的日期到了貸款還沒有下來,我應該支付違約金嗎看合同，一般合同都有違約金條款。但是，貸款沒有批下來是一個意想不到的情況。經...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發出終止合同通...
沒有明確規定，但平臺會給出一定的容忍限度。一般逾期90天后金額超過5萬，被支付寶起訴的概率較大。支付寶逾期起訴的立案標準是什么？大家在使用花唄或者借用花唄的時候都和支付寶簽了使用合同。這里面有還款義務。如果逾期不還錢，就是違約。支付寶可以根...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續簽為由解除了與受援人之間的勞動關系。受援人不同意終止勞動...
法律規定連續兩次以上與員工簽訂固定期限勞動合同，點此是需要與員工簽訂無固定期限勞動合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無固定期限勞動合同。至于勞動合同可以前幾年，法律沒有特別規定。
今天我們來談談用人單位能否與員工簽訂無固定期限勞動合同的問題。 首先我們知道 《勞動合同法》第十四條明確規定，已連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規...
在實踐中，常有用人單位在勞動合同中預先設置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎？勞動合同約定期滿后自動順延，是否就可以不用續簽了？企業是否應承擔未簽勞動合同雙倍工資？ 由此產生的爭議主要是，勞...
新人入職什么時候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。2、現在通常企業會選擇三年或者五年合同，續簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之后...
來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
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簽合同的貸款還不起(貸款簽訂合同不想貸了怎么辦)
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