2023-06-06 05:41發(fā)布
李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過(guò)法院審理，李功績(jī)得到單位支付的14萬(wàn)余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒(méi)有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國(guó)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
余某于2018年8月在某求職網(wǎng)站上看到A公司發(fā)布的招聘高級(jí)經(jīng)理信息，學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷。 確認(rèn)自己符合要求后，余某投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)初試（面試+筆試）、復(fù)試，余某在2018年9月13日收到A公司通過(guò)郵...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來(lái)，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
常聽打工人說(shuō)：我還在試用期，得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說(shuō)是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期，而在勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來(lái)辭退員工，而且試用期以這個(gè)理由來(lái)辭...
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...
最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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兩員工不到新址報(bào)到被辭退，一個(gè)獲賠14萬(wàn)，一個(gè)分文不得！
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公司跨省調(diào)動(dòng)，員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？
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年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？
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公司規(guī)定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎？
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員工工資制度
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-21 14:42給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和...