2023-06-06 05:30發布
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形 1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。 2.國企改制+長期勞動者:勞動者在該用人單位連續工作滿1...
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。 問：根據《勞動法》，若女職工懷孕6個月，公司不得安排其進行夜班勞動。 答：錯誤。 應是懷孕7個月以上的女職工，公司不得安排其進行夜...
小編為大家收集2012年最新的河南省勞動合同書，及河南省勞動合同書相關知識解讀，希望河南省勞動合同書范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的...
事業單位改革后實行的是三元結構工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。 1、基本工資：崗位工資 薪級工資，這部分全國統一。 2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的...
什么是海外勞務派遣 服務對象 一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為?企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規...
來源| 勞動法庫按：大家都知道女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區分？按身份還是崗位？實踐中確實非常很不規范。本次特推送一個最高法院的再審案例，供實務中參考！王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力...
事業單位人事管理條例 一、第一章 總則 1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。 2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面...
企業和其他用人單位會為女職工辦理社保，在現在女性地位日益提高的時代，關于社保女職工退休年齡的規定也決定了女職工們個人的社會保障待遇的問題，因此對于女職工來說，了解這些規定對于保護自己的合法權益相當重要。那么，關于社保女職工退休年齡有哪些規定...
小編為大家收集2012年最新的云南省勞動合同書，及云南省勞動合同書相關知識解讀，希望云南省勞動合同書范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的...
經濟補償金是指——法律規定的,當勞動合同由于勞動者行為過錯以外的其他原因而解除或終止時，由用人單位一次性地支付給勞動者的一筆金錢。司法實踐中，并不是所有的勞動合同的解除或者終止都適用經濟補償金，本文以勞動合同糾紛中不適用經濟補償金的情形為基...
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