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2023-06-06 20:34發(fā)布
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
文章來源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言，無論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級(jí)人民法院（...
入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎(jiǎng)，深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬年終獎(jiǎng)，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎(jiǎng)...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說...
孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司，從事網(wǎng)絡(luò)管理工作，最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，2017年11月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元，雙方多次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，最后一...
一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
一條電話八毛錢，結(jié)果電話單量有幾天沒有達(dá)到平均單量25條，以為是底薪50塊錢，結(jié)果最后變成20塊錢，最后問了老員工才知道，打不夠是要賠錢的，少幾條就扣幾條的錢，從20塊錢里面扣，你打不夠是要自己往里面貼錢的，簽了入職表以后，本來以為就已經(jīng)入...
第一，先前勞動(dòng)關(guān)系雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是鑒于工作了接近一年，應(yīng)該認(rèn)定具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（這個(gè)需要到勞動(dòng)保障部門去認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位。 這個(gè)關(guān)系將引起2個(gè)糾紛：1、從10月初開始，你朋友的原...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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追討工資有時(shí)效，這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記住！
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 08:49半年前，我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-20 11:21文章來源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬元
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入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資
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入職四個(gè)月離職索取3萬年終獎(jiǎng)，法院判了！
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簽了6次固定期限合同后公司不續(xù)訂了，終止合同違法嗎？
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一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
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入職3天還沒簽合同可以離職嗎
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移動(dòng)外呼員一單多少錢
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勞動(dòng)合同官司(勞動(dòng)合同官司一般需要多少錢)
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