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2023-06-06 05:23發布
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仲裁時效已過,能否獲得補償 某甲原系某乙單位的職工。雙方于2007年12月28日解除勞動關系。解除勞動關系時某乙單位支付給某甲失業金600元，沒有支付經濟補償金。某甲于2008年5月30日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付經濟補償金、雙...
你要收集證據，抓緊時間解決，不要過了時效。 我國勞動法 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。從你講的...
工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎
不可以！工傷認定的職權，法律規定由人社局行使，其他機關無權認定。工傷認定超過時效，是不能按工傷主張權利的。如果人身損害沒有超過訴訟時效，可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權利。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法...
首先你要有證據證明你跟老板之間有勞動關系，比如說工作牌、工資打款記錄等，如果沒有的話，一般做不了工傷鑒定，要先進行勞動仲裁認定你們是否有勞動關系。工傷鑒定本來就是傷勢痊愈了之后才做的。 ...
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【裁判摘要】被告華源公司辯稱：伏運山是鹽場工人，享有社保，內退期間至被告處工作，被告無法為其交納社保，原、被告間應屬雇傭關系。本起案件已過訴訟時效。法院一審查明：2008年12月14日三原告的親屬伏運山在被告華源公司從事工作期間發生交通事故...
公司逾期不支付工傷賠償款怎么辦? 隨著勞動法的不斷完善,工傷賠償制度越來越受到人們的關注。如果公司逾期不支付工傷賠償款,工傷職工或其家屬應如何維權呢?本文將為您介紹一些可行的措施。 一、尋求勞動監察部門的幫助 如果公司逾期不支付工傷賠...
沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠...
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