2023-06-06 10:38發(fā)布
實踐中，一些公司的股東、董事往往兼任高級管理人員，由于該類人員有股東、董事、高管多重身份，對其發(fā)放的報酬因無約定，屬性難以區(qū)分。在公司出現(xiàn)經營困難時，通過協(xié)商調整管理層的報酬以降低經營成本，進行自救本無可厚非，但一些公司往往未經與這些人員協(xié)...
一、審計目標 應付職工薪酬的審計目標一般包括：確定資產負債表中記錄的應付職工薪酬是否存在;所有應當記錄的應付職工薪酬是否均已記錄;確定記錄的應付職工薪酬是否為被審計單位應當履行的現(xiàn)時義務;確定應付職工薪酬是否以恰當?shù)慕痤~包括在財務報表中，與...
內容摘要：盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...
公司薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。不少剛剛進入社會的求職群體都會比較關注企業(yè)所包含的薪酬福利的內容，關于企業(yè)薪酬福利的包含范圍，瑞律小編為您整理了以下內容，希望可以幫助到大家。 一、員工福利分為法定福利...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內容包括：入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
自從《勞動合同法》頒布后，社會對勞動合同的重視程度空前高漲，似乎每一個企業(yè)中的人員都應當簽訂勞動合同，確定與企業(yè)的法律關系。 但是，企業(yè)開辦者和高管，身份特殊并不是與企業(yè)建立勞動合同法律關系的人員，而是企...
在公司中，職工付出了應該的勞動力，公司應該給職員發(fā)放福利，那么公司應該支付職工多少酬薪呢?是否應該支付職工福利費嗎?下面小編給大家整理了一下應付職工薪酬、應付福利費的有關知識。 一、應付職工薪酬、應付福利費 應付福利費是指企業(yè)從費用中提取的...
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構成工資總額的內容。 (2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。 (3)五險一金，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險贊、失業(yè)保險費、工傷保險費和...
導讀：企業(yè)對員工實行虛擬股權激勵模式，被激勵者不能成為公司股東、不擁有股權，僅獲得一種收益，被激勵者離開企業(yè)后將自動喪失獲得收益的權利，勞動關系是實施股權激勵的前提。而勞動關系中的薪酬是一個組合概念，通常是由基本工資、獎金、福利計劃和股權激...
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公司不繳納社會保險，但我在薪》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-58019.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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