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勞動合同合同中,基本工資3500元,加上社保,公積

2023-06-06 11:17發布

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1條回答
陳伯霖
1樓-- · 2023-06-06 11:56
根據你所提供的資料,我的理解如下:1、 你的轉正后工資為2500,雖然1(1)將工資分為基本工資及考核工資兩部分,但由于考核工資描述不清,沒有說明是考核通過與否才支付相應工資,并且最后也有總計2500元,故你轉正后的工資應為2500元2、 你試用期工資已經很明確是2500元3、 從以上兩點看,你的工資無論是試用期還是轉正后,均是2500元,很多外資企業也是這樣做的,也體現了公平,其實轉正后的工資一般就是你應聘時提出的薪酬4、 如果等你過了試用期,工資反而低于試用期,如考核工資降低了,這樣公司就違反了你簽的這份勞動合同,你可以去申請仲裁,討回你的工資5、 記住同時討回你的社保、醫保、公積金等等,呵呵6、 其實,你們公司的這份勞動合同水平不怎樣,估計還有很多地方闡述不清的,這樣可能對你們更有利,呵呵7、有時間可以去看看勞動合同法,知己知彼嘛,對自己有益的多了解無妨補充:按照你所說的資料,你過了試用期,工資也是2500,合同上已經寫了如果你覺得不滿意,可以在試用期間提出異議,與老板協商,如果要辭職也最好在試用期間提出,這樣不需要1個月的通知 原問題:《關于勞動合同中的勞動報酬問題,請各位幫幫忙》

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