2023-06-06 17:23發布
根據勞動合同法規定，員工被辭退，可以獲得補償的機會很多。 相關法律條文： 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本...
合同到期不續簽，如果是本人意愿不續簽的話，是不符合失業保險領取條件的，不能領取失業保險金； 如果是單位不續簽，用人單位需出具解除或者終止勞動合同的證明，這種情形符合非因本人意愿中斷就業，是可以領取失業保險金的。 《中華人民共和國社會保險條例...
1、員工在職期間，單位是需要支付員工工資的，不能稱之為誤工費，員工被單位辭退，單位根據《勞動合同法》給予員工經濟補償，解除勞動關系后，不存在誤工費的說法。 2、、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退...
1、公司倒閉，按勞動合同法規定，應按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。 2、《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職...
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，...
單位可以依據勞動合同法第三十九條規定解除懷孕女職工的勞動合同并且不需要支付經濟補償金，但是不得依據勞動合同法第四十條、第四十條規定解除勞動合同，否則屬于單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單...
實踐過程中常常有公司的行政人事對于到底該與職工簽訂勞動合同還是勞務合同存有疑問，到底這兩者到底有哪些區別呢？ 一、合同性質不同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同，是以勞動者成為用人單位...
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位...
勞動合同的解除和終止要符合法律規范。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人...
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