2023-06-06 14:21發(fā)布
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當(dāng)時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
勞動合同丟失公司也不給復(fù)印怎么辦勞動者的勞動合同丟失了，公司不給辦了沒有關(guān)系，勞動者可以提供其他證據(jù)佐證事實勞動關(guān)系。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，...
1.四不放過出自哪個法律 1975年4月7日，《 國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全國安全生產(chǎn)會議紀(jì)要的通知》三不放過，即：事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。2001年2月17日， 國務(wù)院辦公廳文件《 關(guān)于加強(qiáng)安...
姓名，可以說是一個人的代號。很多合同或文書，需要簽名才能生效。簽名很重要，但名不能隨便簽，因為一個簽名，可能讓自己付出沉重的代價。2018年10月，河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓(xùn)換來的是深刻的警示...
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動仲裁事項中的流程，如果勞動者具有證據(jù)證明事實勞動關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證...
一、總則 第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定。 第二條 公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹安全第一，預(yù)防為...
實務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
安全生產(chǎn)責(zé)任制度是建筑施工企業(yè)最基本的安全生產(chǎn)管理制度。 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 一、董事長安全生產(chǎn)職責(zé): 1、對企業(yè)的安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2、保證黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的各項方針、政策、法律、法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行。 ...
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勞動合同丟失公司也不給復(fù)印怎么辦
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