2023-06-06 05:48發(fā)布
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，請(qǐng)求對(duì)用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的違法行...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于那些情形呢？它是怎么維護(hù)我們的利益的呢？......不要著急，這些都由小編告訴你~中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和...
疫情結(jié)束后，受疫情影響較大的企業(yè)，可能會(huì)對(duì)冗余人員進(jìn)行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》內(nèi)容要點(diǎn)進(jìn)行提示和分析，給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意思解除勞動(dòng)合同，這是這份協(xié)議書目的所在，在表述時(shí)用詞一定要準(zhǔn)確，不能用...
不簽勞動(dòng)合同有什么后果？哪些情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金？遭遇工傷，勞動(dòng)者能獲得哪些賠償？遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何選擇糾紛化解路徑？面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎么辦？ 一、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)？ 答：用人單位...
案情簡(jiǎn)介： 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營(yíng)企業(yè)打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右。 2015年...
勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是六十日，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，也就是如何掌握...
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社保部門未經(jīng)充分調(diào)查核實(shí)便告知舉報(bào)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，屬于不履行法定職責(zé)的行政違法行為
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勞動(dòng)合同糾紛中10大常見法律誤區(qū)（太重要了）
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常見勞動(dòng)糾紛問題
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2023-01-01 11:03不簽勞動(dòng)合同有什么后果？哪些情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金？遭遇工傷，勞動(dòng)者能獲得哪些賠償？遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何選擇糾紛化解路徑？面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎么辦？ 一、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)？ 答：用人單位...
員工因單位違法而辭職，能否獲得額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2021-08-29 03:44案情簡(jiǎn)介： 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營(yíng)企業(yè)打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右。 2015年...
勞動(dòng)糾紛怎么投訴(怎么向勞動(dòng)部門投訴)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-15 03:49勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是六十日，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，也就是如何掌握...