病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個工資（標準是不可以辭退的，各地都有自己對病假期間強行辭退規定，有的地方需補償6個月工資）期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。病假期間工資：底薪/21.75天*病假系數。企業應依據勞動法及相關解釋：第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。如果職工請假過長不應當享受帶薪年假，具體的情形如下：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 原問題：《想請病假，請問什癥狀要休息一個多月！越多越好????》