2023-06-06 17:21發(fā)布
關(guān)于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細(xì)解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。 在此期間，公司可以考察...
崗位調(diào)動申請書范文大全及格式如下： 一、崗位調(diào)動申請書格式： 崗位調(diào)動申請書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容： 1、標(biāo)題，崗位調(diào)動申請書 2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo) 3、申請書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分： (...
小公司的人事檔案，無非是這個(gè)人進(jìn)來應(yīng)聘到某工作崗位的一些文件資料。可以將其個(gè)人信息摘錄，分為員工檔案表、個(gè)人簡歷、求職人員登記表、應(yīng)聘人員面試結(jié)果表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動合同書、員工報(bào)道派遣單、員工轉(zhuǎn)正審批表、員工職務(wù)變更審批...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日常考勤。 4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。 5、處理公司對外接待工作。 6、...
1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。 正式...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
今年2月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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