2023-06-06 14:13發(fā)布
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人的壽命也在逐漸的延長(zhǎng)，因此有關(guān)退休年齡方面的規(guī)定也在根據(jù)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行一定的調(diào)整。眾所周知的是，女性的退休年齡和男性的退休年齡是不一致的。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下女性退休年齡最新規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，希望可以對(duì)大家了解女...
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一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...
1.中國(guó)法定退休年齡由什么法律、法規(guī)或文件規(guī)定 法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...
公司跑路了誰都沒轍，只能依靠行政機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰，那如果公司經(jīng)營(yíng)不好，要裁員了，應(yīng)該怎么維權(quán)。 為了更好地討論維權(quán)，我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法合同法第三十九條允許用人單位可以...
一、職工因病退休(職)鑒定必須具備以下條件： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上; 2、一般類疾病住院出院后滿1年; 3、惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿; 4、精神類疾病住...
一、 事業(yè)單位提前退休規(guī)定 事業(yè)單位提前退休條件具體如下：（一）工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。（二）男年滿...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位...
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