一、

事業單位提前退休規定

　　事業單位提前退休條件具體如下：（一）工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。（二）男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。（三）凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。

二、

提前退休辦理需要什么手續

　　根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結論。最后職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

　　二、達州提前退休辦理相關法律依據

　　根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

三、

事業單位提前退休依據是什么

　　提前退休是指員工雖然沒達到法定退休年齡，但是單位為了整體效益而對人員流動進行的一種處置方法。無論是黨政機關、企事業單位還是群眾團體都要依照國務院出臺的《老弱病殘干部暫行辦法》以及《職工退休辦法》來執行退休審批。具體辦法內容如下:

　　根據我國國務院推出的法定年齡退休退職人員處理辦法規定，男性職工滿60周歲，女性職工滿50周歲的，并且工齡滿十年的。可以向單位申請提前退休。又同時還出臺了老弱病殘干部暫行處理辦法，規定男性干部年滿55周歲，女性45周歲，工齡10年的可以退休。

　　干部工作滿十年，且年齡達到男60周歲，女45周歲的，因傷殘職業病等原因無法繼續勝任原工作的，應有醫院鑒定證明喪失勞動能力。向單位申請提前退休;職工和工人因特殊工作內容導致身體健康存在安全隱患的，男性年滿60周歲，女性年滿四十五周歲的，有權向單位申請提前退休的（工作年齡必須年滿十年以上的）。同樣職工也是因傷殘原因無法繼續勝任原工作的，應提供醫院開具的傷殘鑒定報告或者喪失勞動能力證明。

　　上文是相關法律中提及的標準，在具體實施的情況下可能有所不同。企事業單位就員工工齡年滿二十年或三十年以上的，經由單位同意并向有關部門申請并批準的;企事業員工在辦理提前退休時要具備工作年齡達到三十年，并且與法定退休年齡相差五歲（含五歲）;在辦理退休后并沒有達到法定退休年齡前應得到就職工作的基本工資，到達退休年齡后同檔案工齡共同計算退休費，由原單位負責辦理退休流程。www.ruilaw.cn www.zailaw.cn

　　也就是說提前退休的法律依據為國務院出臺的職工退休離職的處理辦法以及干部老弱幼殘安置辦法，具體實施時依據符合具體上文提到的條件來申請提前退休，并且審批通過與否。

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