2023-06-06 14:03發布
1、你老公出院回家休養期間，公司應按工傷醫療期對待，工資和福利是按原工資福利不變的； 2、你老公住院期間護理費用按規定應只報一人； 3、如果你提出工傷申請，那么賠償金額是按工傷認定決定書下達的前一年職工社平工資算的，工傷部分賠償等工傷認定決...
員工領工資時摔倒受傷算不算工傷 工傷認定的依據 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因...
目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關系，那么待遇都是一樣的。 依據《社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; ...
一、上班路上發生事故算不算工傷?法律明確規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。其中非本人主要責任為交通事故責任認定為對方承擔全責、主責或者同等責任。職工有下列情形之一的，...
一、員工上班途中受傷算不算工傷?1、上班途中受傷不一定算工傷，依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具...
基本案情法院裁判典型意義延伸閱讀 工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為...
隨著社會的發展，當代勞動者對于自身的權利越來越重視了，工傷這個話題也逐漸得到重視，但是在許多人印象中，工傷就是上班期間受傷或患上職業病，但真相果真如此嗎？小編今天講三個案例，看完你就明白了。 01案例一：午休期間趕去上班而受傷，算不算工...
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所...
中年婦女崔麗娟應聘到某酒店當洗碗工，沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局認定為工傷后，酒店方卻以沒有建立勞動關系為由，否認崔麗娟是其員工，拒絕工傷賠付，并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日，此案有了結果，經江蘇省徐州市...
1、根據《工傷保險條例》的規定，以下情形應認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內，因履行工...
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