2023-06-06 11:28發(fā)布
XX有限責(zé)任公司貸后檢查預(yù)警貸后檢查報(bào)告時(shí)間:2005年7月8日20: 58 XX醫(yī)療設(shè)備有限公司在我行貸款余額300萬(wàn)元，均為中期流動(dòng)資金貸款。由于公司治理不善，營(yíng)業(yè)收入低，我們的貸款已經(jīng)有風(fēng)險(xiǎn)。今年10月13日，我行對(duì)該筆貸款提出了風(fēng)險(xiǎn)...
最高檢、公安部聯(lián)合發(fā)布依法懲治妨害疫情防控保障犯罪典型案例最高檢第十八批涉疫典型案例發(fā)布6月5日，最高人民檢察院聯(lián)合公安部發(fā)布4起依法懲治妨害疫情防控保障犯罪典型案例。這是最高檢發(fā)布的第十八批涉新冠肺炎疫情典型案例。此次發(fā)布的4起典型案例分...
山東法院民法典適用典型案例66新冠疫情下合同糾紛中不可抗力規(guī)則的適用——圣騰公司訴福悅公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同糾紛案裁判要旨判斷新冠肺炎疫情是否構(gòu)成合同不能履行的不可抗力，應(yīng)從疫情及政府管控措施對(duì)合同履行的影響程度、所屬行業(yè)、合同標(biāo)的、履約...
五一小長(zhǎng)假過(guò)完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒(méi)班上，可就慘了。沒(méi)打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來(lái)看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
一、案情概況申某原系三一八公司機(jī)修工人，申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班，申某于2016年3月離職。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，三一八公司未給申某繳納除工傷保險(xiǎn)費(fèi)用以外的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 申某于2016年10月12日向石...
法發(fā)〔2020〕17號(hào)最高人民法院關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題 的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署，扎實(shí)做好六穩(wěn)工作，落實(shí)六保任務(wù)，指導(dǎo)各級(jí)人民法院依法妥善審理涉新冠肺...
為更好地應(yīng)對(duì)解決疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新情況新問(wèn)題。 確診的新冠肺炎病人、無(wú)癥狀感染者雖然明知被感染，但仍不遵守防疫政策要求，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的行為如何處理？ 確診的新冠肺炎...
2020年3月24日，李四還差一個(gè)多月可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，卻收到公司經(jīng)濟(jì)性裁員的通知。 李四稱(chēng)其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動(dòng)合同，終止日期為2015年4月29日。雙方于...
七月底南京祿口國(guó)際機(jī)場(chǎng)暴發(fā)與境外輸入關(guān)聯(lián)疫情以來(lái)，多地受到影響，好在經(jīng)過(guò)醫(yī)護(hù)人員以及各地人民不懈的努力，南京市全域都已經(jīng)成功降為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，揚(yáng)州市的風(fēng)險(xiǎn)也基本得到消除； 封閉了23天的張家界八月底便已經(jīng)開(kāi)...
對(duì)于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶，沒(méi)有心情工作，更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
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逾期貸款處置兌現(xiàn)情況通報(bào)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-03-20 00:00XX有限責(zé)任公司貸后檢查預(yù)警貸后檢查報(bào)告時(shí)間:2005年7月8日20: 58 XX醫(yī)療設(shè)備有限公司在我行貸款余額300萬(wàn)元，均為中期流動(dòng)資金貸款。由于公司治理不善，營(yíng)業(yè)收入低，我們的貸款已經(jīng)有風(fēng)險(xiǎn)。今年10月13日，我行對(duì)該筆貸款提出了風(fēng)險(xiǎn)...
最高檢發(fā)布涉疫典型案例：假冒注冊(cè)商標(biāo)制作醫(yī)用防護(hù)服予以銷(xiāo)售
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-07 17:46最高檢、公安部聯(lián)合發(fā)布依法懲治妨害疫情防控保障犯罪典型案例最高檢第十八批涉疫典型案例發(fā)布6月5日，最高人民檢察院聯(lián)合公安部發(fā)布4起依法懲治妨害疫情防控保障犯罪典型案例。這是最高檢發(fā)布的第十八批涉新冠肺炎疫情典型案例。此次發(fā)布的4起典型案例分...
新冠疫情下合同糾紛中不可抗力規(guī)則的適用
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-01-25 17:26山東法院民法典適用典型案例66新冠疫情下合同糾紛中不可抗力規(guī)則的適用——圣騰公司訴福悅公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同糾紛案裁判要旨判斷新冠肺炎疫情是否構(gòu)成合同不能履行的不可抗力，應(yīng)從疫情及政府管控措施對(duì)合同履行的影響程度、所屬行業(yè)、合同標(biāo)的、履約...
公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責(zé)！
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-11 14:01五一小長(zhǎng)假過(guò)完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒(méi)班上，可就慘了。沒(méi)打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來(lái)看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
該案例告訴用人單位離職手續(xù)是何等重要！！！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-30 11:22一、案情概況申某原系三一八公司機(jī)修工人，申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班，申某于2016年3月離職。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，三一八公司未給申某繳納除工傷保險(xiǎn)費(fèi)用以外的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 申某于2016年10月12日向石...
最高院：審理涉疫情合同、金融、破產(chǎn)案件23條指導(dǎo)意見(jiàn)
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-06 14:25法發(fā)〔2020〕17號(hào)最高人民法院關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題 的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署，扎實(shí)做好六穩(wěn)工作，落實(shí)六保任務(wù)，指導(dǎo)各級(jí)人民法院依法妥善審理涉新冠肺...
新冠肺炎疫情防控下企業(yè)員工重點(diǎn)關(guān)注的法律問(wèn)題
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公司企業(yè)應(yīng)該如何合法裁員
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 14:042020年3月24日，李四還差一個(gè)多月可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，卻收到公司經(jīng)濟(jì)性裁員的通知。 李四稱(chēng)其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動(dòng)合同，終止日期為2015年4月29日。雙方于...
補(bǔ)充益生菌預(yù)防新冠？養(yǎng)樂(lè)多知法犯法，被罰45萬(wàn)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-09-08 09:43七月底南京祿口國(guó)際機(jī)場(chǎng)暴發(fā)與境外輸入關(guān)聯(lián)疫情以來(lái)，多地受到影響，好在經(jīng)過(guò)醫(yī)護(hù)人員以及各地人民不懈的努力，南京市全域都已經(jīng)成功降為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，揚(yáng)州市的風(fēng)險(xiǎn)也基本得到消除； 封閉了23天的張家界八月底便已經(jīng)開(kāi)...
公司若拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)如何處理
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-29 14:39對(duì)于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶，沒(méi)有心情工作，更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...