離職糾紛及補償。國企建筑公司，在職時工資1w+，現僅發待崗生活費，工齡17年，已待崗2年未簽待崗協議。半年前安排一次崗位，因職位、薪酬低未去就職。公司雖有要求每月報到一次，但未向我書面出示此公司規定。公司要求簽署待崗協議，未簽。最近4個月因疫情未去公司報到，已停發待崗生活費僅發放1300元證件費和五險一金至今。向公司告知無法報到原因（1疫情，2家里老人摔傷骨折需要照顧)。現在公司以違反公司規定和紀律，安排崗位不聽從為由解除勞動合同，僅補發近4個月工資，不予經濟補償或最多補償1個月生活費1300元。訴求:1公司解除勞動合同理由是否合法？2能否主張經濟補償？3按工齡能主張多少經濟補償？