2023-06-06 14:03發布
來源：廣州法院網 作者 ： 潘鋒 楊果 廣州市越秀區人民法院導讀：股東會決議成立與否應以會議的召集、議事方式、表決程序是否符合公司章程約定，以及決議內容是否符合法律規定為判斷依據，股東成員簽名是否完備不影響決議的成立。 案例索引： 一審...
一、員工開除和辭退的區別是什么?1、它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。2、它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工。違紀辭退則適用于指那些大錯不犯、...
案情介紹判決情況 處理違紀員工要注意什么? 一、打官司就是打證據 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動...
第一章總則第一條為規范會計師事務所有限責任公司（以下簡稱事務所）的組織和行為，保障事務所股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國注冊會計師法》及其他法律、行政法規、規章的有關規定，全體股東按照平等、自愿的原則，經協商一...
一、股東大會開會流程是怎樣的會前：（一）會議籌備1、確定召開股東大會(或發起人會議，即第一次股東大會)2、會務組織股東大會會議由董事會召集，董事長主持(董事長不能履職或不履職的，由副董事長主持;副董事長不能履職或不履職的，由半數以上董事共同...
孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發...
企業用工管理是企業管理的重要一環。隨著勞動者的法律意識普遍增強，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業在用工管理中存在制度執行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進一步加強用工管理，...
簽了合同可以口頭開除員工嗎 單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。 開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被...
1.企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
1.企業如何依法建立和完善企業規章制度 一、《勞動合同法》對企業建立規章制度的要求： 《勞動合同法》第四條規定，用人單位應依法建立和完善企業勞動規章制度，用人單位在制度、修改或者決定有關員工切身利益的規章制度或重大事項時，要向勞動者進行公示...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 劉慧茹 的問題《企業為了開除員工，召集職工代表開會表決簽字確認員工》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-554019.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
股東簽名不全的股東會決議的成立問題
來源：其它 時間：2021-08-31 04:54來源：廣州法院網 作者 ： 潘鋒 楊果 廣州市越秀區人民法院導讀：股東會決議成立與否應以會議的召集、議事方式、表決程序是否符合公司章程約定，以及決議內容是否符合法律規定為判斷依據，股東成員簽名是否完備不影響決議的成立。 案例索引： 一審...
員工開除和辭退的區別是什么（開除的司法解釋）
來源：其它 時間：2023-03-20 11:49一、員工開除和辭退的區別是什么?1、它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。2、它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工。違紀辭退則適用于指那些大錯不犯、...
員工幫同事打卡被辭退，來看看法院是怎么判決的？
來源：其它 時間：2022-04-20 11:22案情介紹判決情況 處理違紀員工要注意什么? 一、打官司就是打證據 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動...
會計師事務所有限責任公司章程
來源：合同范本 時間：2021-08-26 20:40第一章總則第一條為規范會計師事務所有限責任公司（以下簡稱事務所）的組織和行為，保障事務所股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國注冊會計師法》及其他法律、行政法規、規章的有關規定，全體股東按照平等、自愿的原則，經協商一...
股東大會開會流程是怎樣的（召開臨時股東大會的法定條件有哪些）
來源：其它 時間：2023-02-25 15:50一、股東大會開會流程是怎樣的會前：（一）會議籌備1、確定召開股東大會(或發起人會議，即第一次股東大會)2、會務組織股東大會會議由董事會召集，董事長主持(董事長不能履職或不履職的，由副董事長主持;副董事長不能履職或不履職的，由半數以上董事共同...
勞動法三胎企業可以開除嗎(三胎員工可以辭退嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:48孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發...
企業用工管理存在的法律風險
來源：其它 時間：2022-08-29 11:26企業用工管理是企業管理的重要一環。隨著勞動者的法律意識普遍增強，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業在用工管理中存在制度執行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進一步加強用工管理，...
簽了合同可不可以口頭開除員工
來源：合同事務 時間：2021-09-18 23:10簽了合同可以口頭開除員工嗎 單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。 開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被...
違法違紀職工處理法律法規依據(企業對違章違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么)
來源：其它 時間：2021-08-26 17:481.企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
企業如何完善法律法規(企業如何依法建立和完善企業規章制度)
來源：其它 時間：2021-08-30 02:311.企業如何依法建立和完善企業規章制度 一、《勞動合同法》對企業建立規章制度的要求： 《勞動合同法》第四條規定，用人單位應依法建立和完善企業勞動規章制度，用人單位在制度、修改或者決定有關員工切身利益的規章制度或重大事項時，要向勞動者進行公示...